Doch mit ein zwei Sätzen bin auch ich nicht leicht zu überzeugen. Liebe Grüße Meinen Namen, E-Mail und Website in diesem Browser speichern, bis ich wieder kommentiere. Aber die Frage hat die falsche Perspektive. Wer so das Gespräch lenkt und hohe Aufmerksamkeit beweist, kommt immer gut an. Wenn Du das Leben für unfair hältst – was schlussfolgerst Du daraus? Haben Sie noch irgendwelche Zweifel an meiner Eignung für diese Position über die wir reden sollten? ➠ Wer fragt, der führt – das Gespräch. Mittlerweile kann ich diesen Fragen dann auch jeden Tag die gleiche, für mich befriedigende, Antwort geben. Ich weiß zwar noch nicht genau was, denke aber, bin mir sogar sehr sicher, dass ebendiese Fragen bei genug Mut (den ich n o c h nicht habe) auch die Lösung dafür sind. Also bitte keine Scheu! Veränderungen bringen dein Leben durcheinander. Ich glaube nicht, dass es hier darum geht, diese Fragen jetzt unbedingt alle zu beantworten. ➠ Körpersprache Tipps Es bedarf keiner (Not)wendigkeit. Gibt es Konflikte oder Widerstände im Team? Ob wir uns dann bei vielen Fragen (berechtigt) unwohl fühlen (was auch in Kommentaren bereits ausgedrückt wurde), hängt wohl von unserer Art Denken ab. Wenn Sie schon in diese Richtung fragen wollen, dann eher so: „Können Sie beschreiben wie ein typischer Arbeitstag in Ihrem Unternehmen aussieht?“ Bei dieser Rückfrage zeigen Sie Interesse, ohne die Betonung auf die Freizeit oder den privaten Terminkalender zu legen. Hier finden Sie eine Vorlage über einen 100 Fragen-Fragebogen mit sog. Aber auch sonst hinterlassen Sie mit ein paar eigenen Gegenfragen immer einen guten Eindruck. Dann stellen Sie eine Frage und der Arbeitgeber antwortet. 10) Ich bin das Glück, alles andere gibt es nicht. Wie bereits gesagt, allein das Bewusstsein immer wieder auf solche Fragen richten hat schon Wirkung. Natürlich ist es nicht falsch, über sein späteres Gehalt bescheid zu wissen. 33) Ja-Sager mag niemand haha. Ich weiß es nicht ➠ Stressinterview 28) Stolz ist bäh. 20) Diese Fragen Hmmm … „keine Antwort ist auch keine Antwort“, heißt es ja manchmal … wenn dem wirklich so ist, dann ist das vielleicht ein Anlass für Dich, Dir mehr Zeit für die Fragen zu nehmen, nicht unbedingt, indem Du antwortest, sondern vielleicht, indem Du Dir ein bisschen Stille gönnst oder neue Dinge ausprobierst. Oder erwarten Sie künftig starke Einsparungen? Wie hoch ist der Krankenstand beziehungsweise sind die Fehltage pro Mitarbeiter? Die Grundhaltung muss sein: Das Unternehmen hat gerade eine exzellente Chance, den besten Kandidaten einzustellen. Ich hab die Fragen schon vor drei Jahren mal schriftlich beantwortet und bin jetzt wieder mal drauf gestoßen. 27) Mit wem sprichst Du überhaupt? 31) Erfolge? Aber derart direkt gefragt, wirkt das weniger engagiert, vielmehr sagen Sie im Subtext: „Der aktuelle Job, auf den ich mich gerade bewerbe, interessiert mich eigentlich gar nicht, er ist für mich allenfalls eine Zwischenstation und Mittel zum Zweck.“ Und das wiederum könnte dem Personaler sagen, dass Sie entweder nach einer Weile schon frustriert sein werden oder auch genauso schnell wieder gehen, wenn es nicht so läuft, wie Sie das wollen. So wie eben vieles nicht mit dem Verstand erfassbar ist. 7) Ich will was ich tue, 100%ig Wer wird alles über diese Bewerbung entscheiden? ➠ Wie hoch war Ihr letztes Gehalt? Das einzige was diese euch wiedergeben werden, ist das scheinbare Gefühl, des sich gut aufgehoben zu fühlen. Wann hast Du das letzte Mal geweint – und wann vor einem Anderen? Mich würde nun interessieren, wie DAS genau ist…“, „Wie schnell wird man befördert und wann gibt es eine Gehaltserhöhung?“. Die Liste sämtlicher Rückfragen können Sie sich – wie gewohnt – gerne kostenlos als PDF herunterladen, ausdrucken und sich als Merk- oder Spickzettel zum Vorstellungstermin einpacken. Wie viele Überstunden leisten die Mitarbeiter aktuell im Durchschnitt pro Woche? Vor anderen vlt. Wir empfehlen, mindestens ein paar davon zu stellen: Vor allem die erste Frage legen wir Ihnen ans Herz. Was war die beste Entscheidung Deines Lebens? So unglaublich das klingt: Mangelhafte Vorbereitung kommt nicht nur bei Anfängern vor. Wie lange und wohin – auch ins Ausland? Was sollte ich – aus Ihrer Sicht – anders machen als mein Vorgänger? Varianten davon: „Welche Produkte stellen Sie her?“ Oder: „Wie groß ist Ihr Unternehmen?“ Wer diese Fragen stellt, hat seine Hausaufgaben nicht gemacht. ➠ Vorstellungsgespräch Kleidung 9) Ich spiele die Rolle, das reicht Wie würden Sie den Führungsstil des Vorgängers beschreiben? Besser Sie finden all das vorher heraus. Und einige stellen sich jeden Tag aufs neue. Daher doofe Frage. Vielleicht erkenne ich dann, dass und wie ich mich weiter entwickele und auch wie gut es mir eigentliche geht. ➠ 25 Fangfragen + Antworten ➠ Rückfragen an Personaler. Tipp: Es ist jederzeit möglich diese Fragen in seinem eigenen Blog, auf seiner Website oder ähnlichem in beantworteter Form einzubauen! eindeutig mit ja oder nein zu beantworten. Als Faustregel gilt: Alles, was sich googeln lässt, dürfen Sie NICHT fragen. ➠ Unzulässige Fragen Tatsache ist wohl, dass Psychologen mit ihren analytischen Ansätzen mit Fragen arbeiten. ➠ Warum haben Sie gekündigt? Was hat mein Vorgänger – aus Ihrer Sicht – richtig gut gemacht? Ich bin vor kurzem in einem Buch über zwei schöne Fragen gestolpert: Obwohl dieses auch nicht falsch ist. Wann hast Du Dir das letzte Mal ein Kompliment aus vollem Herzen gemacht? Hier kommt es ein bisschen darauf an, wie Sie die Frage betonen. Auch diesen Fragenkatalog können Sie sich gerne als PDF kostenlos herunterladen. Die häufigsten Bewerbungsfragen . Die Frage danach erinnert den Personaler im Bewerbungsgespräch daran, dass Sie Ihren Beruf nicht nur für Geld ausüben, sondern wachsen wollen – und langfristig denken. Generell: Wir sollten (uns) mehr Fragen stellen, statt zu urteilen. Diese Fragen lösen ein Feuerwerk an persönlichem Wachstum aus. ➠ Kluge Fragen unterstreichen Ihre Intelligenz. Arbeitet er oder sie noch im Unternehmen? Die Erwartungen an den Inhaber sind entweder zu hoch oder die Herausforderungen mit dem Budget und Team nicht zu schaffen. Wie erklären Sie den bisherigen Erfolg Ihres Unternehmens? Mehr nicht. Über die Hälfte der Fragen liefern eine Fokussierung auf jeweils einen Aspekt des Haben und Haben Wollen Denkens. Wie heißt es so schön: Wer (richtig) fragt, der führt. Schon aus zwei Gründen: An der Tiefgründigkeit und Cleverness Ihrer Rückfragen kann selbst ein ungeübter Personaler schnell erkennen, ob Sie nur die Stellenanzeige oder auch die Webseiten (Plural!) Es gibt Fragen, die Mauern einreißen. 37) Ich bin Geborgenheit, warum soll ich mir was borgen? Wo? 15) Ein bisschen Stress ist okay. Eine der besten Rückfragen, die Sie im Vorstellungsgespräch einem Personaler stellen können, ist zum Beispiel diese hier: Wenn Sie sich an Mitarbeiter erinnern, die Sie schon eingestellt haben: Was unterschied die Guten von den Besten? Wonach sehnt sich das Kind in Dir am stärksten? Selbstbetrachtung über Fragen, löst lediglich eine gewisse Besinnlichkeit aus. Die eigentliche Frage dahinter ist wohl die Frage, ob sich diese Frage für mich stellt. Unklug sind auch Fragen zu Arbeits- oder Urlaubszeiten (wie Sie manche Ratgeber ernsthaft empfehlen) oder eigene Fragen nach einer baldigen Gehaltserhöhungen. Denn der, der glaubt, zu wissen was richtig ist, ist im Pfad und auf der Suche, richtig? 43) Als ob es etwas gibt, was keine Verschwendung wäre, oh man! Weder ‎Nachtodkontakte, ‎Jenseitskontakte über ein Medium oder ähnliches. Sorry, aber das war mir noch sehr wichtig. Auch sie haben es geschafft, mich abzuholen. Auch wenn Sie das bitte so nie sagen. 3. 19) Wer das schreibt, ist nicht, wer ich wirklich bin. Vermutlich ändern sich die Antworten darauf auch je nachdem in welchem Lebensabschnitt man sich befindet. Vielen Dank für Deine wunderbare Inspiration und die Klarheit, die mir die Beantwortung gegeben hat! Vordergründig wollen Sie wissen, wie das Unternehmen Talent und Leistung definiert. Mit dem 100 Fragen Code-Generator können Sie die Fragen online ausfüllen und sich dann direkt den HTML-Code oder Text ausgeben lassen können. Schon aus mehreren Gründen…. Obwohl es ja nicht um die Autoren geht, sondern um den Text, den sie „empfangen“ haben. Sie darf weder despektierlich noch überrascht klingen, Motto: „Was? !“ Dies ist eine wichtige Chance für Sie im Bewerbungsgespräch. Wie standen die Mitarbeiter zu dem Vorgänger auf der Position? HIER finden Sie übrigens noch Tipps, wie Sie die Fähigkeit zuzuhören verbessern können. Chuzpe ist nie verkehrt, übertreiben Sie es aber auch nicht. Was wolltest Du schon immer haben … und hast es noch nicht? Wann hat sich Dein Leben zum letzten Mal angefühlt wie ein Abenteuer? . Doch für mich gibt es noch einen Kontext. Sie finden damit auch indirekt heraus, wie schnell sich das Postenkarussell in diesem Unternehmen dreht. Warum spielt es eine Rolle, dass es Dich gibt? vor drei Monaten. Sie dürfen viele Fragen stellen, Fehler machen, lernen. Aber vielleicht erfahren Sie etwas über das (Selbst-)Bewusstsein der Firma – wo diese aktuell im Markt steht und künftig stehen will. Gibt es einen Unterschied zwischen leben und existieren? 8) Spielen Viel zu platt. Welche Eigenschaften an Deinen Mitmenschen findest Du am großartigsten, welche am schwersten erträglich – und was könnte das mit Dir zu tun haben? Fragen, die man selbst stellen kann; Die wichtigsten Tipps für dein Vorstellungsgespräch . 45) Alles schöne Begriffe, unter denen jeder was anderes versteht. Eine Möglichkeit, um den Antworten langfristig Platz im Leben zu gewähren besteht darin, sich jeden Tag oder jede Woche exakt 1 Frage auszusuchen und darüber nachzudenken, bewusst, den ganzen Tag über. Warum es dir schwer fällt, dich selbst zu kennen. Und deine vollkommene Selbstliebe glaubst du dir wohl selber nicht bro:D, Hm, im ersten Moment hätte ich mich fast verleiten lassen etwas Schlaues dazu zu schreiben, aber im zweiten begann ich all die Antworten zu lesen bzw dann nur noch zu überfliegen. Das ist übrigens völlig legitim, schließlich wollen Sie den Job auch schaffen und die Probezeit überstehen. Sie können die eigenen Rückfragen übrigens auch dazu nutzen, um noch einmal Kernaussagen (über sich) zusammenzufassen: „Habe ich Sie richtig verstanden, dass Sie sich von mir … wünschen?“ Oder: „Der ideale Mitarbeiter verfügt also über…?“ Oder Sie betonen am Ende, dass das Gespräch Ihre Motivation erhöht hat, für dieses Unternehmen zu arbeiten: „Zu meinen künftigen Aufgaben wird also gehören…? Kannst du mich verstehen? jetzt schon hat. 5) Leidenschaft? Interessante Fragen sind und bleiben ein großes Thema. Diese 6 Fragen sollten Bewerber im Vorstellungsgespräch oder vor der Jobzusage stellen, um zu prüfen, ob der Job wirklich zu ihnen passt. Inzwischen gibt es wohl kaum ein Unternehmen, dass sich nicht auf einer eigenen Website im Internet präsentiert, was es macht, welche Marken und Produkte dazu gehören, welche Firmenphilosophie verfolgt wird. Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben? Eleganter ist es allerdings, den Personaler das Gespräch auf das Thema Gehalt lenken zu lassen, und wenn er danach fragt, welches Gehalt Sie sich so vorstellen, nennen Sie Ihre konkrete Zahl – möglichst krumm. „Wie definieren Sie Erfolg für diese Position?“, „Was erwarten Sie von dem idealen Kandidaten?“, „Was zeichnet Ihre besten Mitarbeiter aus?“, „Was könnte mich an diesem Job am meisten frustrieren?“, „Wie würden Sie den Führungsstil meines Chefs beschreiben?“, „Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?“, „Wie wird bei Ihnen Leistung gemessen und bewertet?“, „Wie werden bei Ihnen Talente und Stärken gefördert?“, „Warum arbeiten Sie gerne für dieses Unternehmen?“, „Wann kann ich mit Ihrer Entscheidung rechnen?“. Fragen, die uns die Welt, das eigene Leben und uns selbst klarer sehen lassen. Wie gut kennt er mich: 25 Fragen, auf die dein Partner eine Antwort kennen sollte Ob ein Mensch klug ist, erkennt man an seinen Antworten. Sie finden damit aber womöglich auch heraus, was mit jenen passiert, die in Ungnade fallen. Planen Sie weitere Einstellungen oder Entlassungen für die Abteilung? Mit diesen 30 Fragen lasst ihr es im Bett (wieder) knistern Egal, ob ihr frisch verliebt seid oder zur Kategorie Langzeitpärchen gehört - diese 30 erotischen Fragen solltet ihr euch stellen! Es gibt immer wieder Veränderungen im Leben. Klasse! Man kann sich die Frage auf einen kleinen Zettel schreiben und immer dabei haben. 9. Manchmal ist Ihr Vorgänger auch befördert worden. ➠ Sie dokumentieren echtes Interesse. Daher betrachten fast alle Menschen, diese und ähnliche Fragen als, Arznei. Ich lese schon eine weile deinen Blog und habe natürlich auch deine Bücher. Was ist also richtig oder falsch, wenn man solche Fragen gestellt bekommt? ➠ Wohin mit den Händen? Werden diese Überstunden ausbezahlt oder abgefeiert? 50) Wenn ich das wüsste? Wie würdest Du Dein Leben beschreiben (in einem Satz)? Es ist lediglich eine Grundhaltung. Es war ein Gespräch und befinde mich auch weiterhin im Dialog. Die Frage sollte aber Bewusstwerdung anregen, dem eigentlichen Sinn der 85 Fragen aus meiner Sicht. 12) Nicht mal nichts. Wovor hast Du Dich lange Zeit gefürchtet, das Dir inzwischen keine Angst mehr macht? „Schlaue“(eher dumme) Anworten die du da gibst. Jochen Mai ist Gründer und Chefredakteur der Karrierebibel. Wie hat man sich dies nun als Mensch vorstellen? ➠ Sie erfahren mehr über den Job und das Unternehmen. Ich meine, man erkennt bereits mit einem Blick auf die Fragen, dass die meisten davon auch suggerieren, dass es das auch gibt, wonach gefragt wird, teils sogar eindeutig, bzw. Durchaus professionell wirkt, wer sich während des Vorstellungsgesprächs Notizen macht und anschließend Detailfragen zu seinem künftigen Einsatzgebiet stellt: Haben Sie keinerlei Skrupel nachzubohren, falls der Personaler an einigen Stellen ungenau geblieben ist. Und jetzt Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer. Wie gut kennt er mich: 25 Fragen, auf die dein Partner eine Antwort kennen sollte 18) Weder noch. Wisst ihr viel über eure Partner, guten Freunde, eure Eltern und Kinder? Ich hoffe, Dir geht’s gut und Du schaust noch ganz lange hier vorbei. Bin total überrascht wie sich meine Antworten geändert haben. Gerade im Berufsleben und am Arbeitsplatz sollten Sie häufiger Fragen stellen. Natürlich gehört immer ein wenig Souveränität dazu, solche Rückfragen zu stellen. ➠ Selbstpräsentation Zu erkennen an Hochgefühlen und Illusionen. Gibt es bei Ihnen Gleitzeit oder echte Vertrauensarbeitszeit? Zum Beispiel: „Bisher habe ich vor allem die Erfahrung gemacht, dass Mitarbeiter… Wie sieht das bei Ihnen aus?“, Die Position könnte neu geschaffen – oder einfach nur schwer zu besetzen sein, weil der Job ein Schleudersitz ist. Wie homogen ist die Gehaltsstruktur der Mitarbeiter? Vermeide daher nach Informationen zu fragen, die du leicht auch selbst auf der Unternehmensseite oder durch Recherche gefunden hättest. Woran denkst Du, wenn Du „Zuhause“ oder „Heimat“ hörst? Und schon wieder. Müssen ja nicht alle sein – oder nicht genau diese Reihenfolge. Für viele ist es wohl unstimmig. Wie hast Du Probleme und Chaos in Deinem Leben erzeugt? 10 typische Fragen, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden. Nutzen Sie diese bitte immer. Dankeschön, auf für Deine sehr guten Ergänzungen! ➠ Vorstellungsgespräch beenden, Interview Arten Umso wichtiger ist es für die Managerinnen und Manager in spe, genau nachzufragen, wie die Rahmenbedingungen aussehen, was genau von ihnen erwartet wird und bis wann – erst recht, wenn Sie geholt werden, um Change Prozesse zu leiten und strukturelle Verkrustungen aufzubrechen. 40) Wie soll etwas ein Recht haben, das gar nicht existiert? Doch daran denkt der Personaler bei dieser Frage nicht. Ob ein Mensch weise ist, erkennt man an seinen Fragen. Teile diesen Beitrag "85 Fragen, die Du Dir stellen solltest". Und so geht es hin und her. Neben dem wohlwollenden Blick nach Innen, könnte damit auch weniger hilfreiches Denken gefördert werden: Schuld, Versagen, Müssen, egoistische Abgrenzung und Anspruch, Flucht, Empathie-Pflicht, Opferhaltung, Illusionen, Urteilen, Werten, Haben Wollen: 13,14,15,16,32,33,40,46,55,57,59,61,62,67,70,71,72,73,74,83. Ich kann keine einzige Frage beantworten..und nun? Doch egal, wie hoch Ihr Stresslevel gerade ist: Fragen Sie bitte nie nach Informationen, die Sie locker vorher im Internet oder in anderen Medien hätten recherchieren können. So meine Meinung zu diesem nun 5 Jahre alten Text aus den MyMonk-Anfängen. ?“ Aber mit aufrichtigem Interesse und einem Lächeln gestellt, entlocken Sie dem Personaler auf diese Weise ein paar sehr persönliche Einblicke in das Unternehmen und warum es Spaß macht, dort zu arbeiten. Wundert mich sowieso, dass der Name Gott an sich, hier nie fällt. Hört auf mit euren Vorstellungen der Sinnbilder. Woraus dann ein Druck auf den Befragten entsteht, der sich dann auch oft sinnloserweise festlegt auf das eine oder das andere. Was bleibt von Dir, wenn man Dir allen Besitz und alle Beziehungen nimmt? Deswegen haben wir dir hier 22 Fragen aufgelistet, welche dir helfen, dich selbst zu entdecken. 22) Ich habe kein Interesse an solcherlei Geschäften Nehmen wir ruhig, das Buch von Walsch. ➠ Zweites Vorstellungsgespräch ➠ Vorstellungsgespräch Vorbereitung Mir ist noch wichtig folgendes hinzuzufügen. Sonst interpretiert man etwas hinein, was nicht stimmt. 47) Frieden ist der absolute Frieden jenseits von einer Idee von Frieden oder Unfrieden 32) Nein sagen lernen ist das wichtigste was man im Leben lernen kann! ➠ Nervosität überwinden Was war die schwierigste Entscheidung Deines Lebens? 21) Wahrheit, alles andere taugt nichts. Es tut mir leid Richard, mehr kann ich nicht darüber hier sagen. In welchem Bezugssystem? Man sagt zwar immer, es gäbe keine dummen Fragen. Wann hast Du Dir das letzte Mal Zeit genommen, Dir wichtige Fragen zu stellen?). Wo hat Dich die Angst davon abgehalten, das Richtige zu tun? Was macht Dich stolz – und was würde Dich noch stolzer machen? . 39) Für fucking einfach alles. Der Autor mehrerer Bücher doziert an der TH Köln und ist gefragter Keynote-Speaker, Coach und Berater. Nichts der Gleichen. Welche Ziele verfolgen Sie mit dieser Besetzung? Steckbrief-Fragen, die Sie selbst nach Belieben beantworten, veröffentlichen und auch in verschiedenen Formaten downloaden können. Genau diese Frage, wird von fast allen Menschen falsch verstanden. Was würdest Du tun, wenn Du alle Deine finanziellen / materiellen Ziele erreicht hättest? - `Dafür sind sie auch da!` Einen vorgefertigten HTML-Code können sie am Ende der Seite downloaden! Durch systemisches Fragen übernehmen Sie de facto die Gesprächsführung. 14) Ich bin das Chaos, das ist kein Problem! Das ist eine großartige Idee! Und Tim ist sehr nahe dran mit „Träume, Wünsche, Leidenschaft, ..“. Lesen Sie hier! Kein Hellsehen oder ähnliches. Wie hoch ist der Frauenanteil in Führungspositionen? Das würde ich sehr gerne übernehmen!“. 2. Was würdest Du tun, wenn Du wüsstest, dass Du nur noch 1 Jahr zu leben hättest? Die anderen Fragen finde ich eher weniger passen für den Block im Sinne unserer Gesundung und Entwicklung, da hauptsächlich aus dem Haben Denken stammend. Wenn du die Bedürfnisse anderer über deine eigenen stellst, vergisst du dich dabei selbst. Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen? var _bp = _bp||[]; _bp.push({ "div": "Brid_71125861", "obj": {"id":"15918","width":"650","height":"380","video":"375276"} }); Die folgenden Fragen dürfen und sollten Sie jederzeit stellen. Heißt: Drehen Sie den Spieß aber bitte nicht einfach herum und stellen Sie dem Personaler dieselben Fragen mit vertauschten Rollen („Warum sollte ich mich für Ihr Unternehmen entscheiden?“). 17) Achja der Verstand liebt es halt, macht sogar Spaß. Wenn man sich pro Frage 1 Tag oder 1 Woche Zeit nimmt, stellt man schnell fest, dass das Gehirn Bilder, Geräusche und Gefühle zu der jeweiligen Frage liefert. Welches Wissen sollte ich mir vor dem Beginn noch aneignen? Dazu gehören auch eigene Fragen, die der Interviewer sowieso nur auf eine Art beantworten kann: Nein, haben Sie nicht! Was hast Du getan, von dem Du dachtest, Du würdest es niemals tun? Wer solche Fragen stellt, ist offensichtlich naiv oder hat überhaupt keine Ahnung, was er oder sie fragen soll. Sucht man dabei die große Antwort, dann würde diese wohl lauten: Ich bin ein Mensch. 24) Erst vor ein paar Tagen. ➠ Vorstellungsgespräch trainieren Verstanden hat man trotzdem nichts. Insbesondere wie der Job nach 90 Tagen aussieht…. Das Leben gehört mir nicht, es gibt nicht „mein Leben“ Dennoch tut es gut sich ab und an diese Fragen mal gesammelt zu stellen und sich die Zeit zu nehmen, über die Antworten, die kommen, sowohl die spontanen, als auch die tieferen, nachzudenken. Einige gute Fragen können Sie sich – zum Beispiel mit unserer Liste unten – bereits vorab überlegen. Und mal ehrlich: Kommt bei der Frage nicht mal der einstellende Personalentscheider ins Schwärmen, sollten die Alarmglocken nicht klingen, sondern donnern. 38) An Spinner, die diese Begriffe zu ihrer Identität machen Nein, es ist keine Lebensaufgabe. Fluchtgedanken noch vor der Einstellung? Wer sich als Führungskraft bewirbt, von dem wird üblicherweise mehr erwartet, als von Berufseinsteigern. Ich finde die Idee von Sandra großartig: ein Buch anzulegen, pro Seite eine Frage. Sehr gute Fragen, die viel zum Nachdenken anregen. „Wie schnell kann man sich bei Ihnen beruflich verändern oder aufsteigen?“. 1. Diese Begegnung, ist mir ebenfalls widerfahren. Gab es einen Vorgänger für diese Stelle? Gibt es noch Anforderungen, die nicht in der Stellenausschreibung genannt wurden? Das könnte respektlos aussehen. Allerdings muss Ihnen bewusst sein, dass Sie neben solchen neutralen auch Rückfragen stellen können, die beim Personaler einen besonders guten oder eben schlechten Eindruck hinterlassen. Was Sie gleich zur nächsten Frage bringt…. usw. Um richtig zu punkten, ist es aber noch wichtiger, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs gut zuhören. Es sei denn, es ist nötig. Wie werden Mitarbeiter bei Ihnen gefördert und entwickelt? Arbeiten Sie in abteilungsübergreifenden Teams? Besser als andersrum. Mal dort ein paar Minuten. darf ich fragen, wie Deine Antwort auf die erste Frage lautet? Ausgedruckt und mit der Hand beantwortet hat man ganz sicher mehr von den Fragen, als wenn man sie nur überfliegt. Aus Ihrer Sicht: Welche Erfolge sind idealerweise in den ersten Wochen zu erzielen? Wer oder was bin ich? Natürlich freut es jeden Personaler, wenn Mitarbeiter engagiert sind, Ziele haben und auch beruflich etwas erreichen wollen. 2. Oder mir ist die Frage vollkommen schleierhaft. 41) Dreiradfahrn glaub ich Super Sammlung. Ich versuche dies jetzt, etwas verständlich nieder zuschreiben. Diese befinden sich im Pfad und auf dem Weg in der Suche. Du siehst wohl nicht, das du dich damit zwar kurzzeitig amüsieren magst, wirkliche persönliche Erkenntnis und Entwicklung erreichst du damit aber nicht – Angst davor? Ich finde die Fragen fantastisch! Wie offen sind die Mitarbeiter für Veränderungen? 35) “ Möglicherweise ist mir der Hintergrund der Fragen einfach nur nicht bewust. Wenn auch nicht richtig ist dass man sagen könnte, es sei richtig im absoluten Sinn. Ausn Kärntnerland. Was hat er oder sie für einen Hintergrund? Im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen stellen. Hat Ihr Unternehmen vor, in der nächsten Zeit zu expandieren? Das verrät nicht gerade einen Leistungsträger in spe, oder? Was ist Deine früheste Kindheitserinnerung? Und so kann es sein, in meinem Glaubenssystem ist es richtig, für mich eben. Welche Entscheidung, die Du in diesem Jahr triffst, könnte die wichtigste für Deine nächsten Jahre werden? Vielleicht drucke ich sie mir mal aus und beantworte sie für mich schriftlich. Wie setzt es sich zusammen (Alter, Betriebszugehörigkeit, …)? danke! Mit Fragen nach der Arbeitskultur oder der Stelle überzeugen. Damit ist natürlich nicht gemeint, dass Sie Ihren Chef fragen sollen, ob Sie früher Feierabend machen können oder einen Kollegen, ob dieser Ihnen nicht ein paar Aufgaben abnehmen will. Ungefähr so, als würdest du mit einem deiner geliebten Menschen, ein normales Gespräch führen. Dies ist eine einmalige Gelegenheit, mehr über das Unternehmen und Ihren vielleicht zukünftigen Arbeitsplatz, den Chef, dessen Anforderungen und die Kollegen zu erfahren. Deinen Humor beim schreiben liebe ich besonders. Und zwar mehr als in der Stellenanzeige steht. ➠ Assessment Center Hier interessiert vor allem der Subtext: Achten Sie auf die Zwischentöne und bohren Sie ruhig ein bisschen nach – um welche Herausforderungen geht es genau? ➠ Selbstvorstellung Wenn Sie aber trotzdem in diese Richtung fragen möchten, dann bitte immer spezifisch: „Bei meiner Vorbereitung auf unser Gespräch habe ich gesehen, dass Ihr Unternehmen DAS und DAS macht. ➠ Vorstellungsgespräch verschieben Bewerbungsfragen können so unterschiedlich sein, wie die Personaler, die sie stellen und die Jobs, auf die du dich bewirbst. Ist das, was Du tust, das, was Du tun willst? Fragen stellen: Auch im Beruf von Bedeutung. Sehr schöne Fragen-Sammlung – Danke dafür! Lassen Sie jedoch am besten immer den Interviewer das Gespräch führen. Gute Gegenfragen zu stellen, ist daher Ihre Pflicht. Als Neuer genießen Sie anfangs so etwas wie Welpenschutz. Heute bin ich jedenfalls ein Mensch, der Dir und allen Lesern ein schönes und entspanntes Wochenende wünscht. Wie würden Sie meinen typischen Arbeitstag beschreiben? In der Kommunikation mit anderen denken wir uns so oft „unseren Teil“, obwohl etwas ganz anderes dahinter steckt. Zudem können Sie als Führungskraft auch einige der oben genannten Fragen stellen – etwa jene zu den speziellen Herausforderungen des Jobs, zu den kurzfristigen Zielen innerhalb der ersten 90 Tage oder darüber hinaus. 4) Liebe ist kein Gefühl Wie fühlst Du Dich, wenn Du „Nein“ sagst? Wohin würdest Du auswandern, wenn Du müsstest – und warum? Womit bist Du Dir wirklich sicher, wofür würdest Du Deine Hand ins Feuer legen? Bei 26 Fragen überwiegt aber aus meiner Sicht der Nutzen deutlich, der sich durch das Fragen und der damit erreichten Fokussierung auf das Innen ergeben sollte: Die Fragen 3,4,7,8,12,23,24,25,26,27,34,35,36,37,38,39,47,51,56,63,64,65,66,75,84,85. Und zwar so einige!! Würdest Du sagen, dass Diebstahl immer falsch ist? Was heißt „Treue“ in einer Partnerschaft für Dich? Dieses Buch war es nicht, Stephan. Genauso gut ließe sich fragen: „Wie schnell kann ich von der Stelle wieder weg?“ Eigentlich will die Firma erst einmal diesen Posten besetzen – und zwar mit jemandem, der den Job wirklich haben und ausfüllen will. Dies führt dann zu dem spirituellen Wahnsinn des Hinterfragen. Ist noch Zeit, sich den Arbeitsplatz gerade anzusehen. Wurde die Abteilung in der Vergangenheit aus anderen Teams zusammengelegt? Zunächst dachte ich „wow, gleich 85 Fragen? 36) Sicherheit ist eine Illusion! Diese Absicht sollte dann aber auch gezielt verfolgt werden. Puh… ganz schön schwierig. Was nicht unbedingt schlecht ist. Und wie sieht das aus? In Zusammenhang mit einem negativen Ereignis, wie z.B einer Trennung, Kündigung oder Verlust einer Person, können diese Veränderungen dazu führen, dass du dich selbst in Frage stellst, nicht wiedererkennst oder generell nicht mehr wirklich weißt, wer du selbst bist.

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